平均年薪110万 华为为何留不住人才?(图)

郑州在线 2019-06-22

华为员工2018年平均年薪高达人民币(专题)110万元,是阿里巴巴员工的四倍、中兴通讯的五倍、小米的六倍。不过,华为博士级员工近五年平均离职率为21.8%,让华为创办人、总裁任正非慨叹,"华为留不住高级人才"。

平均年薪110万 华为为何留不住人才?(图)

华为创办人任正非。

任正非经常在华为内部员工的网路社群"心声社区"发总裁电邮,春节前他发了007号总裁电邮,告诉员工"据2018年全年财报初估,华为18万员工人均年收入可达人民币110万元",要比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。

不过,任正非在春节后又发了最新的总裁电邮,这次他痛心慨叹"华为留不住高级人才"。

华为调查发现,近五年博士级员工平均离职率为21.8%,且入职时间越长累计离职率越高。以2014年入职华为的博士员工来看,经过四年去掉大半,还留在华为只有57%。

IPO观察报导,一位硕士级的华为离职女性员工曾发文华为内部高压,透露华为员工虽然挣得多,但是睡得少,一语道尽华为高薪赚的是卖命钱。

不但华为平均工作日加班时间达3.96小时,入职工作要谨守三招"断网、午睡、黑布鞋",也就是公司不能上外网,非工作电话不能超过五分钟;强迫午睡保证延续到晚上加班;以及人人都是黑衣黑裤黑布鞋,把心思都花在工作上。

针对高级人才离职高的现象,华为公司谘询委员会、人力资源秘书处和人力资源部人才管理部进行了联合独立调研,一对一深度访谈离职的博士级员工,找出华为留不住人才的原因。

调查发现,"英雄无用武之地"是人才流失的主要因素。只是华为这么大,英雄为何没有用武之地?钛媒体整理离职博士员工的心声,员工表示,在华为工作安排随意,用非所学,有学IC设计的,入职后做测试而且是操作类测试;学图像的博士转去做知识图谱;学演算法和基础研究的却做系统运营维护。

离职员工强调,华为分工太细,等于是筑起部门墙,但一件事好几批人在做就会产生内耗。博士级离职员工直指华为内耗很严重,人力虚耗关键在"不能为了招博士而招博士,不能因为不差钱就拼命扩招"。

在愿意接受访谈的82名离职博士员工中,有56人反应离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。尤其是入职二年内的博士员工,满怀激情而来,而在一次次学无所用的心灰意冷中离去。

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